Re: Utrata premii regulaminowej (30-40% wynagrodzenia) za......

Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!news.man.poznan.pl!n
ewsfeed.gazeta.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "gromax" <g...@g...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Utrata premii regulaminowej (30-40% wynagrodzenia) za......
Date: Tue, 16 Dec 2003 19:42:07 +0100
Organization: Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl
Lines: 26
Message-ID: <brnjkp$iqj$1@inews.gazeta.pl>
References: <brn559$nqa$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: nat-b.acn.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1071600089 19283 212.76.39.249 (16 Dec 2003 18:41:29 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 16 Dec 2003 18:41:29 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
X-Priority: 3
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
X-User: gromax
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:103864
[ ukryj nagłówki ]
w wielu firmach jest tak, że liczy się podstawową stawkę, a poza tym jest
mnóstwo "dodatków" właśnie typu premie. i te dodatki są zwykle płacone w
zależności od pracy, często od "widzimisi" osoby zarządzającej.
IMHO np. przy zwalnianiu taki pracownik przez okres ustawowy dostaje tylko
takie minimum, choć de facto zarabiał np. 3 razy tyle.

Ale potwierdzam - w wielu przypadkach tak właśnie jest.
Zresztą same zagadnienia związane z prowadzeniem kadr/płac w bardzo dużej
mierze dotyczą tychże składników płacowych. ale to jur na inną dyskusję

pozdr
gromax

Użytkownik "KtośTam" <k...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:brn559$nqa$1@inews.gazeta.pl...
> .. za korzystanie ze zwolnienia lekarskiego lub opiekę nad członkiem
> rodziny. Czy w kazdej firmie tak jest?
>
> Pozdrawiam
> KtośTam
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/