W KP napisane: "jezeli niezdolnosc pracownika do pracy wskutek choroby TRWA
dluzej niz 3 mce" czyli nie bedzie trwala, tylko trwa, czyli 3 miesieczny
termin nieobecnosci musi byc przekroczony. Pracodawca nei moze zakladac, ze
nie bedzie cie 3 miesiace. Rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia w tym
przypadku byloby przedwczesne i bezprawne.