Wojtek <z...@o...pl> napisał(a):

> Witam
> Jakie dokumenty powinienem przedstawić pracodawcy do usprawiedliwianie
> nieobecności w pracy z powodu mojego ślubu? Akt ślubu, czy może coś innego?
> Czy wymagana jest pisemna prośba o udzielenie urlopu okolicznościowego?
> Czy urlop okolicznościowy (2 dni) przysługuje bezpośrednio przed ślubem, po
> ślubie, jeden dzień po i jeden przed czy w innym terminie?
> Jakie dokumenty powinno mieć moje rodzeństwo (przysługuje 1 dzień wolnego)?
> Może jakieś dodatkowe sugestie od "doświadczonych" osób?
>

Reguluje to ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15
maja 1996 r.

http://www.abc.com.pl/serwis/du/1996/0281.htm

§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
obejmujący:

1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo
zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma
lub macochy,

2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

16. 1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie, § 9,
§ 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297
Kodeksu pracy


Nie jest napisane w jakim okresie można wziąć te dwa dni, ale przecież musi
to być zgodne ze zdrowym rozsądkiem - raczej chodzi o czas ceremonii.

Dokument zależy od pracodawcy - normalnie wystarczy podanie o urlop z
uzasadniem, żeby nie odliczono tych dwóch czy jednego dnia od normalnego
urlopu wypoczynkowego. Natomiast pracodawca na pewno może (ale nie musi)
zażyczyć sobie jakiegoś dokumentu - pewnie wystarczy kopia aktu ślubu.
Najlepiej po prostu pójść do Działu Kadr czy do szefa i się zapytac, jak to
załatwić.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/