>
> Czyli wynika z tego tłumaczenia że taki jest wasz harmonogram pracy
> (zresztą parę dni temu pytałem o wasz harmonogram!!)

> Wobec powyższego, 1 maj kiedy to byłeś na ZLA był dniem zwykłym/
> czarnym/roboczym.
> 4 maj jest dla was świętem/niedzielą/wolnym dniem.
>
> Nie musisz wypisywać karty urlopowej, ani za 1 maj bo byłeś na ZLA, ani za
> 4 maj - bo to było 'święto" u was.

Chcialbym sobie podsumowac fakty, ktore sa wazne w calej tej sprawie:

* dzien 1 maja przez ogloszony harmonogram stal sie w mojej firmie
dniem roboczym
* w zwiazku z tym moje chorobowe w ten dzien nie sprawia, ze wolne 4
maja
mi nie przysluguje
* ...

Co moge dopisac do tej listy? Bo teraz to juz nie wiem czy mialo
znaczenie
to, ze wnioski skladalismy wczesniej i inne poruszane tu kwestie.

Na czym powinienem jeszcze opierac moja argumentacje?

Dzieki za cierpliwosc, mysle, ze final sie zbliza :)

KM.