Dnia Tue, 19 May 2009 05:11:44 -0700 (PDT), g...@p...pl napisał(a):

> On May 19, 1:27 pm, g...@p...pl wrote:
>>> Reasumujac jesli byl harmonogram w którym 1.05 byl dniem roboczym a
>>> 4.05 dniem wolnym to wnioski byly niepotrzebne i urlopu brac nie
>>> musisz.
>>
>> To jeszcz raz ja w kwesti harmonogramu.
>>
>> Oficjalna informacja pracodawcy (dla tej czesci roku) zawierala takie
>> info o (sory, ze po angielsku, napiszcie, jesli jest potrzeba
>> przetlumaczenia)
>>
> Mam jednak chwile, przetlumacze wiec sens tego co powyzej
>
> " 1 Maja jest polskicm swietem, a 4 maja irlandzkim.
> 1 maja jest normalnym dniem roboczym wiec wymagamy aby
> pracownicy pracowali tego dnia.
> 1 maja mozna wziac urlop wypoczynkowy na ogolnych
> zasadach urlopowych.
> 4 maja ma byc dniem wolnym w zamian za 1 maja.
> Jako, ze pracodawca wyznacza ta zamiane, dodatkowe
> 0,5 dnia wolnego musi byc wybrane w ciagu okresu
> rozliczeniowego"
>
> To tlumaczenie cytatu z oficjalnego komunikatu firmy,
> dalej byla mowa o kolejnych podobnych przypadkach
> (w czerwcu, sierpniu itd).

Czyli wynika z tego tłumaczenia że taki jest wasz harmonogram pracy
(zresztą parę dni temu pytałem o wasz harmonogram!!)
Pomijam kwestię "rozpisania tego" i podania do informacji np. na tablicy
ogłoszeń czy w inny przyjęty sposób w waszej firmie.
Wobec powyższego, 1 maj kiedy to byłeś na ZLA był dniem zwykłym/
czarnym/roboczym.
4 maj jest dla was świętem/niedzielą/wolnym dniem.

Nie musisz wypisywać karty urlopowej, ani za 1 maj bo byłeś na ZLA, ani za
4 maj - bo to było 'święto" u was.


A teraz spójrz na cały flejm. Gdybyś chociaż na mój post odpisał rzeczowo
tak jak teraz - nie byłoby tematu. Dopiero polemika z mojej i Marudy strony
wniosła merytoryczny aspekt do dyskusji. Zauważ jak od wczoraj 'ucichł
jotte", mimo że czytał ten wątek bo w innych odpisywał :)
pewnie teraz zacznie ryczeć ' a nie mówiłem" :)
Tyle że on opierał się na .... abstrakcji - a Maruda i ja na zdrowym
rozsądku i ... KP :)