gont pisze:
> a...@g...com pisze:
>> Od 2 lat jestem na urlopie wychowawczym, od trzech miesięcy jestem w
>> ciąży z drugim dzieckiem. Osatnio będąc u lekarza dowiedziałam się
>> (siedząc w kolejce) że jest możliwa następująca sytuacja: Informuję
>> swojego obecnego pracodawcę iż w ciągu kolejnych 30 dni chcę wrócić do
>> pracy, po 30 dniach pojawiam się w pracy, ładnie pierwszego dnia
>> pracuję sobie, natomiast drugiego dnia wysyłając L4 informuję
>> pracodawcę że jestem w ciąży zagrożonej. Od tego momentu pracodawca
>> wypłaca mi 100% wypłaty aż do porodu a następnie przechodzą spowrotem
>> na urlop wychowawczy.

Nie na wychowawczy, tylko najpierw na macierzyński, potem jeszcze na
urlop /bo przez okres przebywania na zwolnieniu lekarskim i urlopie
macierzyńskim urlop się nalicza/.


> Można. Sprawdzone empirycznie na takim właśnie typie pracodawcy :/
> Co ciekawe, możliwe nawet bez przepracowania tego jednego dnia
> (zwolnienie można przysłać pocztą, lub przekazać przez kogoś). Zgodnie z
> prawem, chociaż faktycznie niezbyt pięknie.
>
> Aha, jeszcze jedno. Pracodawca płaci tylko za pierwsze 30 dni
> zwolnienia. Potem ZUS.

Przez 33 dni w roku płaci pracodawca.