Jotte pisze:
> W wiadomości
> news:477bfd5e-7575-4de3-912c-4d5b467d91a5@z72g2000hs
b.googlegroups.com
> Rafal M <r...@g...com> pisze:
>
>> - Umowa o prace na czas okreslony konczy sie 31 maja. Nie zostanie
>> przedluzona na kolejny okres (decyzja pracownika)
>> - pracodawca kieruje pracownika na urlop wypoczynkowy (tak, zeby do
>> konca maja wykorzystac wszystkie dni naleznego urlopu wypoczynkowego).
>> Niestety, pracownikowi w trakcie tego urlopu wypoczynkowego umiera
>> czlonek rodziny w II stopniu pokrewienstwa (wiec nalezy sie 1 dzien
>> urlopu okolicznosciowego).
>> Jak to wszystko trzeba pozalatwiac z pracodawca?
>> Przerywa sie urlop wypoczynkowy na jeden dzien (podczas ktorego
>> wykorzystuje sie ten urlop okolicznosciowy) i wraca sie na urlop
>> wypoczynkowy + dostaje sie ekwiwalent za 1 dzien niewykorzystanego
>> urlopu wypoczynkowego?
> To interesujące zagadnienie.
> Moim zdaniem właściwe jest to, co napisałeś.
> Urlop wypoczynkowy służy wypoczynkowi, okoliczności (zdarzenie losowe)
> uprawniające do urlopu okolicznościowego uniemożliwiają jego
> wykorzystanie w tym celu. Podobnie jak choroba i ZUS-ZLA podczas urlopu
> wypoczynkowego nie powoduje, że pracownik poświęca urlop wypoczynkowy na
> leczenie.

A mi się wydaje, że tu będzie odwrotnie.
Urlop okolicznościowy nie przerywa biegu normalnego urlopu - tak jak to
jest przy chorobie. Czyli jak w tym czasie miał normalny urlop, to po
prostu nie skorzysta z urlopu okolicznościowego. To bardziej jest
zwolnienie z pracy płatne, a nie zwolnienie z urlopu.
Dla autora wątku: poszukaj w internecie. Wydaje mi się, że gdzieś kiedyś
z podobnym przypadkiem się spotkałam tylko że to chodziło o urodzenie
dziecka. I właśnie na ten temat się pip albo nawet sąd wypowiadał.

--
Pzdr.
Nikiel ;)
od niklu