eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeUrlop macierzynski pytanieRe: Urlop macierzynski pytanie
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
    ews.man.poznan.pl!ict.pwr.wroc.pl!not-for-mail
    From: Roman Kubik <r...@p...com.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Urlop macierzynski pytanie
    Date: 29 May 2002 11:03:00 GMT
    Organization: Wroclaw University of Technology, Poland
    Lines: 57
    Sender: Roman Kubik <r...@f...sb.gov.pl>
    Message-ID: <ad2ch4$qko$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl>
    References: <acvpmi$47t$1@katmai.magma-net.pl>
    NNTP-Posting-Host: net6.telkab.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    User-Agent: tin/1.4.2-20000205 ("Possession") (UNIX) (Linux/2.4.2-2 (i586))
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:50088
    [ ukryj nagłówki ]

    Harmonny Wroclaw <h...@w...pl> wrote:
    > Mam podpisaną umowę od marca do końca grudnia (na czas określony). W marcu
    > zaszłam w ciążę. Czy w momencie porodu będzie mi przyslugiwal urlop
    > wychowawczy? Co będzie, jeżeli urodzę np. 2 stycznia (po wygaśnięciu umowy)?

    zrodla wiedzy:
    Kodeks Pracy: http://praca.interia.pl/kodeks (Art 176 i dalsze)
    ZUS: http://www.zus.pl -> witamy -> swiadczenia
    -> zasilki (rodzinny, wychowawczy)
    -> rehabilitacja (macierzynski)

    co z tego wynika z grubsza:
    1. Twoja umowa o prace zostanie automatycznie przedluzona do dnia porodu.
    2. Twoja praca podlega pewnym ograniczeniom:
    - nie wolno Cie zwolnic (w sumie wynika to z punktu 1.)
    - nie wolno Ci pracowac w godzinach nocnych i nadliczbowych
    - nie wolno Cie delegowac poza stale miejsce pracy
    - nie wolno Ci wykonywac prac niebezpiecznych dla ciazy
    (jakie to wynikac ma z jakiegos rozporzadzenia, ktorego trzebaby poszukac,
    interia to dobre miesjce do rozpoczecia poszukiwan)
    co wazne, jesli pracodawca nie moze skierowac Cie do pracy innej
    (bezpieznej) musi zwolnic Cie z obowiazku swiadczenia pracy (ale placic
    musi)
    - jesli bedziesz chorowac (albo przebywac na zwolnieniu) w zwiazku z ciaza,
    to nalezy Ci sie 100% sredniej zwolnienowej a nie 80% jak w wypadku
    nieciezarnej, ale na zwolnieniu lekarz musi postawic magiczny znaczek
    z ktorego bedzie wynikac, ze to 100% zwolnienie.
    z tego wynika, ze skoro Twoja umowa o prace i tak i tak wygasnie
    zaraz po porodzie (tzn. nie musisz sie nadmiernie podlizywac pracodawcy)
    to powinnas myslec tylko o sobie i swoim dziecku - korzystac ze zwolnien
    nie dac sobie w kasze dmuchac - finansowo nie stracisz.
    3. Przysluguje Ci 16/18/26/8 tygodni urlopu macierzynskiego
    z czego 2 tygodnie mozesz wykorzystac przed porodem.
    16 jesli to pierwsze dziecko, 18 jesli kolejne, 26 jesli ciaza mnoga
    8 jesli dziecko urodzi sie martwe (czego Ci zdecydowanie nie zycze)
    Na urlopie przysluguje Ci zasilek macierzynski w wysokosci 100%
    sredniej z 6 miesiecy poprzedzajaych miesiac kiedy zaczniesz urlop.

    potem byc moze (zalezy od dochodow w rodzinie) przysluguje Ci:
    - zasilek rodzinny
    42,5 na małżonka, pierwsze, drugie dziecko
    52,6 na 3cie dziecko
    65,7 na kazde kolejne
    ale tylko, jesli srednie dochody na glowe w rodzinie mniejsze niz 548 PLN
    jesli jestes matka samotna - mniejsze niz 612 / osobe
    - zasilek wychowawczy
    318,10 dla mezatek
    505,80 dla samotnych
    o ile dochod na glowe nie przekracza w rodzinie 548 PLN

    kiedys jeszcze byl zasilek porodowy (jednorazowa premia za wysilek wlozony
    w porod ;-)) w wysokosci jak na dzis ~200 czy ~400 PLN, ale hm zlikwidowali
    go czy co? a moze go przegapilem na stronach ZUSu.

    pozdrawiam

    romekk

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1