Użytkownik "Oberfeldkurat" <o...@u...gazeta.pl> napisał w
wiadomości:
> | Urlop macierzyński jest udzielany pracownicy a w omawianym przypadku
> | niestety z dniem porodu przyszła mama przestaje być pracownikiem.
> |
>
> A może by tak podawać podstawy prawne dla kategorycznych stwierdzeń?
>
> Art. 30 ust.4 ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie.... Ubezpieczonej
> będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas
określony
> lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie
> art. 177 § 3 kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu -
przysługuje
> prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.
>
A może by tak nauczyć się czytac ze zrozumieniem? URLOP to nie to samo co
ZASIŁEK macierzyński a w wątku było wyraźnie (temat jak i treść wątku)
napisane że chodzi o urlop, chyba że inicjator wątku w "pokręcony" sposób
miał na mysli zasiłek :)
Tutaj sprawa zasiłku jest dość przystępnie opisana i z pewnością się przyda
http://prawo.hoga.pl/poradnik/zasilek_macierzynski.a
sp

Pozdrowienia
Serwiz