> burgos <b...@g...pl> napisał(a):
niech bierze tę pracę - jak zajdzie w ciążę to sie nie przyzna a po trzecim
miesiącu ciąży pracodawca nie będzi mógł jej zwolnić aż do porodu a potem
dostanie urlop macirzyński (100% poborów). Poza tym jak zajdzie w ciąże to może
pójść na chorobowe (100% poborów)- oczywiście najlepiej po 3 miesiącu ciąży
> > Witam
> > Moja żona właśnie dostała propozycję od swojego pracodawcy, z rodzaju tych
> > "nie do odrzucenia", zmiany umowy z pełnego etatu na 3/4, nie będzie to
> > miało zasadniczego wpływu na realne zarobki, ponieważ wynagrodzenie jest
> > uzależnione od ilości przepracowanych godzin, która nie ulegnie zmianie ale
> > umowa jest spisana na określoną kwotę, oczywiście najniższą krajową, a teraz
> > byłoby to 3/4 najniższej krajowej. Zastanawiamy się tylko jaki to ma wpływ
> > na potencjalne świadczenia z tytułu urodzenia dziecka (w chwili obecnej żona
> > nie jest w ciąży ale planujemy je w najbliższej przyszłości), czyli zasiłek
> > porodowy, urlop macierzyński oraz wychowawczy.
> > Wiem, że w przypadku ew zwolnienia, zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany,
> > tylko w przypadku jeśli nie przepracuje więcej niż pół roku na niepełny
> > etat, a dokładnie musi mieć przepracowane co najmniej 12 z ostatnich 18
> > miesięcy na pełny etat, a ponieważ pracuje w pełnym wymiarze godzin od ok 7
> > lat bez żadnych przerw, jedno drugiemu równa się.
> > W chwili obecnej zastanawiamy się czy podpisać nową umowę, czy też przyjąć
> > wypowiedzenie, przejść na płatny zasiłek dla bezrobotnych i szukać nowej
> > pracy.
> > Z góry dzięki za wszelkie informacje
> >
> > Pozdrawiam burgos
> > b...@g...pl
> >
> >Witam.
> Przyjąć nowe warunki pracy i płacy i szukać nowej pracy.Przejście na 3/4 nie
> ma żadnego ( ze względu na przepisy prawa pracy ) znaczenia na ewentualne
> urlopy żony związane z macierzyństwem.Pozdrawiam.
> >
> >
>
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl