w...@o...pl pisze:
> Witam,
>
> podpisując umowę o pracę na czas określony pracodawca wymógł na mnie podpisanie
> dokumentu o niewypłaceniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i próbował
> wymusić podpisanie dokumentu mówiącego o tym, że nie wypłaci pieniędzy za urlop
> wykorzystany.

hm...
A nie chodzi tu o sytuację kiedy kończy się jedna umowa i jest
podpisywana następna? W takiej sytuacji, jeżeli pracownik nie
wykorzystał całego urlopu przysługującego na 1 umowę, wtedy pracownik i
pracodawca mogą podpisać _porozumienie_ w którym ten niewykorzystany
urlop przejdzie na 2 umowę /do wykorzystania w umowie/. W takim
porozumieniu jest zwrot, że pracownik zrzeka się prawa do ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop /bo wykorzysta go w ciągu następnej umowy w
naturze - czyli będzie miał wolne/.


> Pytanie:
>
> -czy miał prawo wymagać ode mnie tego abym zrezygnował z zapłaty za należny mi
> odebrany urlop?

j/w
mógł zaproponować, ale nie _żądać_

> -czy w ogóle ma prawo odmówić mi wykorzystania całego urlopu skoro nie chce
> zapłacić za jego niewykorzystanie?

nie
Ale co rozumiesz przez cały urlop? Pamiętaj że urlop udzielany jest
proporcjonalnie (czyli jak pracujesz od czerwca do grudnia to będziesz
miał prawo tylko do 10/13 dni urlopu).
Może to kogoś śmieszyć, że się o to pytam, ale już z różnymi
interpretacjami 'ilości dni urlopu' spotkałam.

> nie mam już sił na tych pojeb... co oni wymyślają.
> niedługo każą podpisać dokument stanowiący zrzeczenie się na ich korzyść z
> wynagrodzenia...

Nie mogą tego zrobić, nawet jakbyś takie coś podpisał byłoby to
sprzeczne z prawem tzn. nieważne.

--
Pzdr.
Nikiel ;)
od niklu