In news:f58dnc$8b3$1@nemesis.news.tpi.pl, *Artur* wrote:

> Mam takie pytanko, gdyż żona szuka pracy jako księgowa. W kilku
> firmach przy rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca zastrzegał sobie, że
> za urlop nie jest wypłacane wynagrodzenie.
>
> Czy jest to zgodne z prawem? Jak te fimy wykazują to np. na pasku?
> Z tego co wiem przysługuje pracownikowi urlop i wynagrodzenie z taką
> stawką jakby normalnie był w pracy.

Jesli to jest umowa o prace to nie jest normalne i legalne.
Jesli umowa zlecenie o dzielo to juz kwestia umowy...

> Drugie pytanie:
>
> Inna firma powiada, że pracuje się u nich w godzinach od 7 do 15.30
> czyli od poniedziałku do piątku po 8,5 godz.
> I twierdzą, że należy się cieszyć gdyż te pół godz. jest po to aby nie
> pracować
> w sobotę. Czy to jest prawda?
>
> Poprzednio żona pracowała przez wiele lat w dużej firmie S.A. gdzie
> pracowało się
> normalnie od pon. do piątku przez 8 godz. bez sobót oczywiście.

Normalny=ustawowy czas pracy przy umowie o prace to 40h tygodniowo.
Moze pracodawca ustanowil przerwe 30minutowa na obiad w trakcie 8,5h czasu
pracy i stad te dodatkowe godziny.

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."