bizon wrote:
> Uzytkownik "Lukasz S." napisal:
>
> Zaden ogólnie obowiazujacy przepis nie ogranicza dlugosci urlopu
> bezplatnego. Kodeks pracy stanowi jedynie, ze w sytuacji, gdy urlop ten trwa
> dluzej niz 3 miesiace, strony moga przewidziec mozliwosc odwolania
> pracownika z urlopu z waznych przyczyn. Pracodawca nie moze jednak zmusic
> pracownika do skorzystania z tego urlopu.

Czyli w teorii moglbym dostac taki urlop ale jesli ktos bedzie mi chcial
zrobic na zlosc to moga anulowac po 3 miesiacach? Czy te "wazne
przyczyny" sa gdzies zdefiniowane? Chodzi mi o unikniecie sytuacji w
ktorej zostalbym odwolany dlatego ze np. nie ma wolnej osoby do
przekladania emaili z jednego folderu do drugiego?