> > Jeśli nie masz podpisanej umowy o pracę Sąd Pracy nie ma podstaw do
> zajęcia
> > się Twoim problemem.
>
> Czy ktokolwiek wobec tego może zająć się moim problemem?!
> Podpisałem umowę, która zobowiązuje tak mnie jak i pracodawcę. A gdybym
nie
> otrzymał wynagrodzenia w ogóle to Sąd Pracy także nie przyjąłby pozwu?
>
> Jeśli nie Sąd Pracy to może Cywilny?

jesli twoja sprawa zajmie sie jakikolwiek sad, to firma na pewno cie wyrzuci
a dochodzenie sprawiedliwosci u nas zwykle trwa dlugo

poza tym tutaj sprawa nie jest taka prosta i wcale nie jest powiedziane
zebys wygral

w zasadzie roznice kasowe na minus z tego co sie orientuje moga byc
potracane z twojej pensji, jesli masz umowe o odpowiedzialnosci za kase

w twoim przypadku najwiekszym problemem jest umowa zlecenie, w zasadzie cala
zabawe nalezaloby zaczac najpierw od tego by zlozyc w sadzie pracy pozew o
ustalenie, ze twoja umowa zlecenie jest tylko omijaniem prawa i rzeczywisty
stosunek pomiedzy toba i pracodawca ma charakter umowy o prace

natomiast tak jak napisalem nawet jak to ustalisz, to i tak firma w zasadzie
(chyba ze by znalezc jakis drobny kruczek okreslmy to formalny) moze
odciagnac ci braki z pensji, wiec wystapienie do sadu pracy o ustalenie, ze
faktycznie jest to umowa o prace niewiele ci daje (bo ubezpieczenie i tak
masz, a do stazu pracy bardziej bedzie ci sie oplacalo pewnie wliczyc
studia, chyba, ze wczesniej plus ten supermarket pracowales lacznie dluzej
niz 5 lat na umowy o prace lub inne w przypadku ktorych ustalisz przez sad
pracy, ze jednak byl to stosunek pracy)

gdybys chcial oddac sprawe do sadu cywilnego to jeszcze bardziej wyglada to
na przechlapana

powinienes wiedziec, ze pracujac na umowe zlecenie w kasie troche wiecej
ryzykujesz niz na umowe o prace, bo w razie duzej straty (jesli po odwolaniu
do sadu pracy ten oddalilby pozew jako niezasadny o ustalenie ze w
rzeczywistosci byla to umowa o prace) odpowiadasz calym swoim majatkiem (w
przypadku umowy o prace calym jesli strata zawiniona, do wysokosci 3 pensji
jesli nieumyslna mowiac w duzym skrocie, choc manki w kasie zwykle podciaga
sie i tak pod to pierwsze)

swoja droga to co mozna doradzic, to powinienes dostawac jakies papiery na
temat rozliczenia kasy, czyli powinno to wygladac tak - idziesz do
rozliczenia, przeliczaja kase przy tobie, daja kwit, inaczej to w zasadzie
moga ci wmowic dowolne rzeczy (i jesli nie przeliczaja kasy przy tobiei nie
daja kwitu to to moze byc element do zaczepienia sie w sadzie pracy)

na twoim miejscu dalbym sobie spokoj i szukal szybko innego zajecia