WL napisał(a):
> Witam, oto moje pytanie:
>
> poniewaz KP przewiduje mozliwosc zawarcia mozliwosci ;-) rozwiazania
> umowy za 2tyg. wypowiedzeniem, co dzieje jezeli strony zawra mozliwosc
> rozwiazania z miesiecznym okresem wypowiedzenia? Czy:
>
> 1) caly ten zapis jest wazny
> 2) wazny jest zapis o mozliwosci rozwiazania, ale okres wypowiedzenia
> jest 2tyg
> 3) z powodu niezgodnosci zapisu z KP brak mozliwosci rozwiazania umowy
> za wypowiedzeniem?


W literaturze (komentarzach do KP) spotkałem się z dwoma opiniami:

1. Zapis, odnośnie 30-dniowego okresu wypowiedzenia, jest nieważny,
ponieważ KP dopuszcza jedynie dwutygodniowy okres wypowiedzenia
(->strony nie mogą wcale rozwiązać umowy, ponieważ nie ustaliły
możliwości jej rozwiązania za jedynie słusznym 2-tygodniowym okresem)

2. Zapis, odnośnie 30-dniowego okresu wypowiedzenia, jest ważny w tym
zakresie, że umowę można wcześniej rozwiązać, ale za dwutygodniowym
wypowiedzeniem (->skoro strony zgodziły się na wcześniejsze rozwiązanie
umowy, to trzeba zastosować kodeksowy termin, a wpisany w umowie
30-dniowy, jako nezgodny z KP, jest nieważny)

Ponadto na grupach dyskusyjnych spotkałem się z opinią, że ważność
tego przepisu zależy od tego, czy jest on korzystniejszy dla pracownika
od zapisów KP. Jeśliby uznać, że tak, to 30-dniowy okres wypowiedzenia,
na podstawie art. 9kp) jest poprawny.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl