> Obecnie nie jestem w ciązy, ale w niedalekiej przyszłości biorę ją pod
uwagę. Nie ukrywam, iż ma tu znaczenie właśnie moja obecna umowa. W związku
z tym chciałabym zapytać czy i jeśli, to jakie prawa przysługują mi przy
tego typu umowie? (np. urlop macierzynski itd.)

Genralnie jest tak, że pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży i ma
obowiązek przedłużyć jej umowę do czasu porodu. Zła wiadomość jest taka, że
nie ma takiego obowiązku wobec kobiety zatrudnionej na "umowę na
zastępstwo". Niestety nie wiem co z urlopem macierzyńskim.

M.