Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości
news:e0ioip$evp$1@news.onet.pl...
>
>> Aneksow nie stosuje sie do umow o prace.
>
> Skąd te informacje?
> Wbij sobie w google hasło "aneks do umowy o pracę" i zobacz, ile wyników
> Ci
> wyrzuci.
>
>wbij sobie w google D**a i zobacz ile wyjdzie wynikow.tylko ktora z tych
>D** jest prawdziwa?:-))
BTW zwyczajowo wole korzystac z prawa pracy niz z Google......

Porozumienie zmieniające, to instytucja dzięki której pracodawca i pracownik
mogą dojść do porozumienia w kwestii zmiany treści umowy o pracę, w sposób
ugodowy (np. w kwestii zmiany wcześniej umówionego wynagrodzenia, czy
rodzaju umowy o pracę). Pamiętać należy, że prawo pracy to dyscyplina,
która wyodrębniła się z prawa cywilnego, która wykorzystuje poprzez pryzmat
artykułu 300 Kodeksu pracy, wiele instytucji prawa cywilnego, które nie są
uregulowane Kodeksem pracy ale są zgodne z zasadami prawa pracy. Prawo
cywilne charakteryzuje stosunek cywilnoprawny, stosunek, którego podstawową
cechą jest równorzędność jego podmiotów, a więc cecha dająca możliwość
"dogadania się" stron co do treści umowy. Ta instytucja z powodzeniem
wykorzystywana jest na gruncie prawa pracy, np. w kwestii rozwiązania umowy
o pracę za porozumieniem stron, ma ona jednak swoje zastosowanie również w
sytuacji zmiany wcześniej zawartych postanowień umowy o pracę, w trakcie
trwania stosunku pracy.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 2,
poz.94 z późn. zm.).

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 stycznia 1998
r. w sprawie najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników (Dz. U. z 1998
r. Nr 16, poz.74 z późn. zm.).

- Orzecznictwo Sądu Najwyższego



pozdrawiam

exit