Witam,

>>Pracodawca oferuje mi nastepujacy uklad: umowa o prace na minimum +
>>umowa zlecenie na pozostala kwote. Z tego co sie orientuje to nie przez
>>to wiekszych roznic w skladkach i podatkach ani po mojej stronie ani po
>>stronie pracodawcy. Dlaczego jest wiec to korzystne dla pracodawcy?
>>
>>Czy sa jakies minusy takiego ukladu dla pracownika?
>>
>
> Można powiedzieć, że, na krótką metę i kiedy zrdowie dopisuje, takie
> rozwiązanie jest korzystne dla obydwu stron. Pracodawca proponuje ci umowę o
> pracę na minimum i od tego minimum będzie płacił Twoje składki społeczne i
> zdrowotną. Natomiast z umowy zlecenia nie będzie musiał ich już odprowadzać.
> Przypuśćmy, że zawierasz umowę zlecenia na kwotę brutto 2.000 PLN - koszt
> pracodawcy to 2.000 PLN, bo zarówno zaliczka na podatek jak i dobrowolne
> ubezpieczenie zdrowotne obciążają Ciebie. Netto dostaniesz 1 681, PLN. Jeśli
> zawrzecie umowę o pracę na te same 2.000 PLN, to koszt pracodawcy wynosi
> 2.415,80 (brutto + składki opłacane przez pracodawcę). Ty dostaniesz
> 1.386,21 PLN netto (brutto - składki - zaliczka na podatek).

A jak to sie ma do tego tekstu:
http://www.twoja-firma.pl/artykuly/57,umowa-zlecenie
.html

"[...] Tak samo rzecz się ma w przypadku ubezpieczeń społecznych i
zdrowotnych. Czyli jeżeli umowa zostaje zawarta z podmiotem innym niż
twój pracodawca (czy pracownik), to płacenie składek na te ubezpieczenia
nie jest wymagane. Jeżeli natomiast strony umowy pozostają ze sobą w
stosunku pracy to koniecznie powinniśmy ponieść koszty tyczące się
ubezpieczeń. Inaczej mówiąc jeżeli jednak zawarliśmy umowę zlecenia z
pracodawcą, z którym pozostajemy w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach
tej umowy wykonujemy pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostajemy w
stosunku pracy to w świetle ustawy o ubezpieczeniach społecznych uważani
będziemy za pracownika i powstanie konieczność opłacania składek od
łącznego przychodu z umowy o pracę i od przychodów z umowy zlecenia."

--
Pozdrawiam,
Wojciech Gdela.