Warto uzgodnic to przed rozpoczeciem pracy.
Wszystko tez zalezy jaka prace wykonujesz i jak do niej podchodzisz.
A pracodawca rowniez powinien byc przygotowany.
Czasami trzeba o swoich zaslugach mowic bardzo czesto, bo pracodawca ich nie
widzi. Dla przykladu podam prosty przyklad: moj kolega z kazda dobra
wiadomoscia dzwonil do swojego szefa mowiac jak on dobrze prowadzi punkt
jakich dobrych ma pracownikow i w ogole ze jest hiper - zaowocowalo to
czestymi premiami, podwyzkami i dodatkami. Chociaz wyniki mial naprawde
ponad przecietne.

Użytkownik "exit" <josh11(antyspam)@wp.pl> napisał w wiadomości
news:e0c0s6$s1i$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Stefan" <s...@b...wp.pl> napisał w wiadomości
> news:e0bu63$kdu$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> Witam!
>>>
>> No i zbliza sie koniec okresu probnego - jak sadzicie jak duze pole do
>> manewru ma taki pracownik, zalozmy, ze sie sprawdzil i pracodawcy sie
>> podoba
>> choc wiadomo ze w 3 miesiace ekspertem sie nie stal i bedzie sie jeszcze
>> duzo uczyl. O ile % mozna wynegocjowac podwyzke ? Albo z drugiej strony,
>> ile
>> waszym zdaniem % z podstawowej placy ucina sie osobom na okresie probnym.
>>
>> Mi wydaje sie, iz wlasnie ten moment jest najlepszy zeby negocjowac
>> podwyzke
>> rzedu 20-40% w zaleznosci od umiejetnosci pracownika - pozniej podwyzki
>> tez
>> pewnie beda ale juz nie takie wysokie.
>>
> Wszystko zalezy od pracodawcy.Najlepszym sposobem powszechnie stosowanym
> jest wpisanie docelowego wynagrodzenia po okresie probnym w umowe o prace.
> Na ,,gębę,, ciezko jest uzyskac podwyzke po okresie probnym.Pracodawca
> czesto gra na zwloke tlumaczac,ze 3 miesiace nie wystarczyly mu na ocene
> pracownika ,ze sie dopiero wdraza,etc wiec podwyzka jest bezpodstawna.
>
> Tak jak wspomnialem na poczatku wszystko zalezy do pracodawcy ( na jakiego
> trafiles)
>
> pozdrawiam
> exit
>