> Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące i nie można jej
> przedłużyć.
> I dany pracodawca może ją zawrzeć tylko 1 raz z tym samym pracownikiem.
>
> Dziwi mnie, że termin "1 raz" może być tak wieloznacznie rozumiany.
>
> Polecam linki:
> http://firma.onet.pl/1280,1103314,poradnik.html
>
> http://www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/tygArchiw/Nr
%20461/UMOWA%20NA%20OK
> RES%20PRoBNY%20461.htm
>
> Pozdrawiam
>
> wa
>

Witam

i dziękuję za wyjaśnienia. Wydaje mi się jednak, że termin "1 raz" powinien
odnosić się do danego (konkretnego) stanowiska - wówczas nie byłby tak
wieloznacznie rozumiany :-). Bo jeżeli nasz kodeks pracy (uważany przez
specjalistów za pro-pracowniczy) nie precyzuje stwierdzenia "1 raz" dla danego
stanowiska (zadania, pracy), wówczas pracownik jest krzywdzony tym zapisem (a
właściwie jego brakiem): mam pracownika, zatrudnionego na stanowisku mechanika
od 10 miesięcy (3 mies. = okres próbny, 7 mies. = umowa na czas określony,
ponieważ nie bardzo radził sobie na tym stanowisku w okresie próbnym, więc
dostał "druga szansę"). Zgodnie z kodeksem - ponieważ gość nie nadaje się na
mechanika - umowa na czas określony rozwiąże się w dniu jej zakończenia. Ale
żeby nie był bezrobotny (wiadomo, obecna sytuacja na rynku pracy!) chciałbym
zatrudnić go na stanowisku pracownika produkcji/operatora maszyn - jednak
najpierw na okres próbny, bo nie wiem, czy sobie poradzi. Stąd moje pytanie na
grupie.

Jeszcze raz dziękuję za wyjaśnienia i pozdrawiam

Robert Lipiec

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl