On 25 Lip, 23:03, "d...@g...com" <d...@g...com> wrote:
> Jest taka sytuacja:
>
> Umowa na czas określony, powyżej 6 miesięcy, w umowie zawarta
> możliwość wypowiedzenia ale 1 miesięczny okres wypowiedzenia czyli
> niezgodnie z tym co stoi w KP. (zakładam, że umowa została podpisana
> przez obie strony jakiś czas temu, wiadomo, trzeba było czytać co się
> podpisuje etc.)
>
> Załóżmy, że zachodzi potrzeba wypowiedzenia (przez pracownika) takiej
> umowy np chce zakończyć pracę z dniem 31 sierpnia - akurat wypada w
> piątek. Który z tych wariantów jest najlepszy:
> - złożyć wypowiedzenie w lipcu i zastosować się do zapisu w umowie
> niezgodnego z KP
> - złożyć wypowiedzenie do 17 sierpnia bo zgodnie z art. 33 KP okres
> wypowiedzenia takich umów powinien wynosić 2 tyg
>
> Przemknęło mi jeszcze przez myśl, że skoro zapis o miesięcznym
> terminie wypowiedzenia jest niezgodny z KP to jest w takim razie
> nieważny i takiej umowy nie można wypowiedzieć ale w to mi się nie
> chce wierzyć.
>
> Co o tym sądzicie ?

osobiscie sadze, ze zapisy w umowie sa wazne, az zostana zmienione
zgodna wola stron lub ich niewaznosc stwierdzi Sad Pracy (ew PIP?).
Zatem (wg mnie) obowiazywalby miesieczny okres wypowiedzenia.

Druga sprawa - czy SP orzeklby niewaznosc dluzszego wypowiedzenia.
Umowa moze stanowic korzystniej dla pracownika niz KP, a w jednym z
niedawnych watkow padlo stwierdzenie, ze wg SP dla pracownika
korzystniejszy jest dluzszy okres wypowiedzenia.

W/w traktuj jednak jako moja prywatna opinie, a nie obowiazujaca
wykladnie ;)

--

Pozdrawiam,

glos