Pięknego dnia Tue, 28 Sep 2004 20:15:49 +0200, paweld
<d...@i...pl> zakodował:

>Czy, jezeli nie chce dalej pracowac moge tej
>umowy po prostu nie podpisac i bedzie to rownoznaczne z zakonczeniem pracy.

"Tej" to znaczy której? Ostatnią już podpisałeś. A nie masz obowiązku
podpisywania czegokolwiek :)

> Czy jezeli w
>tym miesiacu zdarzy sie podobna sytuacja i na dzien 30go wrzesnia nie
>bedzie gotowa nowa umowa (ktorej i tak nie chce podpisac) to po prostu
>moge z dniem 1go pazdziernikka ne przyjsc do pracy ???

Dokładnie.

>Czy moga wyniknac jakies negatywne dla mnie konsekwencje wykonania
>czynnosci z pkt 1 i 2?

Nie. Dlaczego? Strony sobie ustaliły, że potrzebują
stróża/admina/specjalistę do spraw wszelakich do 30 września i na tym
koniec. Taka była umowa i w świadectwie będziesz miał tryb rozwiązania
- upływ okresu na jaki umowa była zawarta (chyba najładniej
wyglądające).

Tyle prawo. Pozostaje jeszcze ocena moralna - IMO kilka tygodni przed
końcem okresu na jaki jest zawarta pracodawca powinien porozmawiać o
przyszłości pracownika. Jeżeli pracodawca zwleka/zapomina to pracownik
też nie powinien pozostać obojętny i zainicjować taką rozmowę. Zawsze
lepiej mieć przyjaciół, niż wrogów - a pracodawca który wiązał z Tobą
jakieś plany poczuje się w tej sytuacji podobnie, jak Ty byś się
poczuł, gdyby 30 września wręczono Ci świedctwo pracy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates