Użytkownik "mat" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:g0pq4b$ml1$1@news.onet.pl...
> Sytuacja przedstawia sie tak.
> Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
> 3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest
> do 5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
> pazdziernika.
> I teraz kilka pytan
> - czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
> - jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
> bezterminowa?

Nie bardzo wiem po co wspominasz o tym okresie probnym, w kazdym razie
kobieta jest w ciazy i ma umowe do 5 pazdziernika? Wowczas umowa przedluza
sie automatycznie do dnia porodu, a potem urlop maciezynski.