Użytkownik "Damianos" <d...@g...com> napisał w wiadomości
news:e96733f9-c021-42ba-9719-a5deb1dd59a4@e53g2000hs
a.googlegroups.com...
On 18 Maj, 19:47, "mat" <m...@p...onet.pl> wrote:
>> Sytuacja przedstawia sie tak.
>> Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
>> 3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest
>> do
>> 5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
>> pazdziernika.
>> I teraz kilka pytan
>> - czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
>> - jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
>> bezterminowa?

>Może nie przedłużyć - i prawdopodobnie tak zrobi.

Czyzby zaszla jakas drastyczna zmiana w kodeksie pracy na niekorzysc kobiet
w ciazy?