> Witam,
>
> mam takie pytanie: jesli na umowie oprace jest stwierdzenie: pracownik
> bedzie otrzymywal miesieczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokosci (np.) 1000
> brutto skladajace sie z :
> - najnizszego wynagrodzenia obowiazujacego w zakladzie: (np.)82 zl
> - dodatku osobistego: 918 zl
>
> To czemu pracodawca rozbil pobory na te dwie grupy ??? Z czym sie to wiaze w
> praktyce ???
>
>
> pozdr,
> Tomek
>
Witam. Zapoznaj się z regulaminem wynagradzania Twojego zakładu pracy tam
powinno być to o co pytasz zapisane. Pozdrawiam.
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl