Dnia Mon, 20 Nov 2006 01:13:20 +0100, aga <a...@i...pl>
w <ejqrv0$hhg$1@news.task.gda.pl> napisał:

> Użytkownik "Jakub Lisowski" <j...@S...kofeina.net> napisał w
> wiadomości news:slrnem1mtk.t4o.jakub@jakub.kofeina.net...
[ ... ]
>>> spieszyl sie, zeby ustalic wszystko dokladnie. Dopiero ok. 20
>>> pazdziernika
>>> podpisalem aneks do umowy, ze od 1 listopada nastepuje zmiana wymiaru
>>> godzinowego.
>>
>> A dopiero pojawiło się od 1 listopada.
>
> Ale i tak w aneksie zmianie od 1 listopada ulegl tylko wymiar godzinowy. Nie
> ma zadnej wzmianki o tym, ze jest to praca zdalna. Mowilem o tym szefowi,
> ale stwierdzil, ze on nie wiem jak do tego podejsc, a jak nie bede wykonywal
> swojej pracy to po prostu mnie zwolni. Kadrowa stwierdzila, ze tez nie wie
> jak to zapisac. Obawialem sie, ze moze byc pozniej z tym problem.

To poszukaj na jakichś portalach na ten temat i podaj im na tacy, w
końcu to ty jestes bardizej zainteresowany pracą zdalną niż oni.

>>> I teraz najwazniejsze:
>>> W pewnej z rozmow dal mi do zrozumienia, ze za pazdziernik nie bedzie
>>> nalezalo mi sie wynagrodzenie (?!).
>>
>> No jest to nawet logiczne - nie wykonywałeś pracy.
>> Maiłeś umowę, bo jej zmiana nastapiła od 1 listopada, a od 1 października
>> nie przychodziłeś do pracy i jest jedna wielka dziura w ewidencji
>> twojego czasu pracy.
>
> Nie wykonywalem swojej pracy, bo nie mialem zorganizowanego "stanowiska"

Nikogo to nie obchodzi, dlaczego. Gdybyś przyłaził normalnie do pracy,
podbijał kartę/zapisywał się na liście obecności/or compatible, to kasa
by ci się należała, chociażbyś cały dzień pierdział w stołek.

[ ... ]
> dalszym ciagu nie znam konkretow). Od 1 listopada moja sytuacja dalej jest
> taka sama (tak jak napisalem wyzej), wiec w razie czego pracodawca moze w
> swietle prawa nie wyplacic mi wynagrodzenia? Bo przeciez nie bede
> przychodzil do pracy do siedziby firmy.
> Podczas pracy na miejscu nie bylo zadnej karty obecnosci (takowa powinna

A powinna być.

> normalnie byc?). Wogole brak organizacji w firmie jest porazajacy (brak
> przeszkolenia BHP, badan itp -> tylko zapewnienia szefa, ze trzeba
> zrobic..).

No to jest sprawa dla PIP.

[ ... ]
> A gdyby pracownik przychodzil do pracy, ale wskutek zlej organizacji pracy
> tez nie bylo zadych "produktow" jego pracy, to pracodawca moglby nie
> zaplacic (?!). Ja do tego podchodze w ten sposob (moze blednie).

Mógłby, ale wtedy pracownik podałby go do sądu pracy.

> Art.81 KP nie gwarantuje mi wynagrodzenia w tej sytuacji?
> Przeciez nie moze byc w ten sposob, ze kiedy z winy pracodawcy pracownik nie
> moze wykonac swojej roboty, pracodawca stwierdza, ze skoro nie ma rezultatow
> pracy to nie ma wynagrodzenia...

Ale w twoim przypadku nie było cię w firmie.

> Bartek

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.