Użytkownik "Jakub Lisowski" <j...@S...kofeina.net> napisał w
wiadomości news:slrnem1mtk.t4o.jakub@jakub.kofeina.net...
> Dnia Sun, 19 Nov 2006 22:38:10 +0100, aga <a...@i...pl>
> w <ejqis1$pui$1@news.task.gda.pl> napisał:
>
>> Witam,
>> moja sytuacja przedstawia sie nastepujaco:
>>
>> Pracowalem w firmie informatycznej na caly etat od lipca do wrzesnia. Z
>> szefem ustalilem wczesniej, ze od pazdziernika moge pracowac na 1/2 etatu
>> zdalnie. Tydzien przed koncem wrzesnia przypomnialem mu jeszcze o tym.
>> Szef
>> mial postanowic co dalej. Mial znalezc dla mnie projekt/czesc projektu,
>> nad
> [ ... ]
>> Od pazdziernika (zgodnie z ustaleniem) nie przyjezdzalem do firmy. Szef
>> pare
>
> Ustalenia nie było na piśmie, prawda?

Racja, niestety nie bylo. Myslalem, ze decyzje szybko zapadna i bedzie albo
w jedna albo w druga strone.

>> spieszyl sie, zeby ustalic wszystko dokladnie. Dopiero ok. 20
>> pazdziernika
>> podpisalem aneks do umowy, ze od 1 listopada nastepuje zmiana wymiaru
>> godzinowego.
>
> A dopiero pojawiło się od 1 listopada.

Ale i tak w aneksie zmianie od 1 listopada ulegl tylko wymiar godzinowy. Nie
ma zadnej wzmianki o tym, ze jest to praca zdalna. Mowilem o tym szefowi,
ale stwierdzil, ze on nie wiem jak do tego podejsc, a jak nie bede wykonywal
swojej pracy to po prostu mnie zwolni. Kadrowa stwierdzila, ze tez nie wie
jak to zapisac. Obawialem sie, ze moze byc pozniej z tym problem.

>> I teraz najwazniejsze:
>> W pewnej z rozmow dal mi do zrozumienia, ze za pazdziernik nie bedzie
>> nalezalo mi sie wynagrodzenie (?!).
>
> No jest to nawet logiczne - nie wykonywałeś pracy.
> Maiłeś umowę, bo jej zmiana nastapiła od 1 listopada, a od 1 października
> nie przychodziłeś do pracy i jest jedna wielka dziura w ewidencji
> twojego czasu pracy.

Nie wykonywalem swojej pracy, bo nie mialem zorganizowanego "stanowiska"
pracy przez to, ze szef nie wiedzial co mam robic i nie dostarczyl
potrzebnych rzeczy. Dopiero w chwili podpisania aneksu (20 pazdziernika),
dostalem ogolne polecenia i moglem zaczac cokolwiek robic (chociaz i tak w
dalszym ciagu nie znam konkretow). Od 1 listopada moja sytuacja dalej jest
taka sama (tak jak napisalem wyzej), wiec w razie czego pracodawca moze w
swietle prawa nie wyplacic mi wynagrodzenia? Bo przeciez nie bede
przychodzil do pracy do siedziby firmy.
Podczas pracy na miejscu nie bylo zadnej karty obecnosci (takowa powinna
normalnie byc?). Wogole brak organizacji w firmie jest porazajacy (brak
przeszkolenia BHP, badan itp -> tylko zapewnienia szefa, ze trzeba
zrobic..).

> Dla mnie, to powinieneś się cieszyć, że nie dostałeś art 52, szefowi
> widać jestes potrzebny, albo cię ceni, albo coś szykuje, więc dalej
> pracujesz, tylko od listopada w zmienionym wymiarze godzinowym.
> Potraktuj październik jako urlop bezpłatny, tak chyba bedzie
> najbezpieczniej, bo niczego namacalnego dla firmy nie zostawiłeś.

A gdyby pracownik przychodzil do pracy, ale wskutek zlej organizacji pracy
tez nie bylo zadych "produktow" jego pracy, to pracodawca moglby nie
zaplacic (?!). Ja do tego podchodze w ten sposob (moze blednie).
Art.81 KP nie gwarantuje mi wynagrodzenia w tej sytuacji?
Przeciez nie moze byc w ten sposob, ze kiedy z winy pracodawcy pracownik nie
moze wykonac swojej roboty, pracodawca stwierdza, ze skoro nie ma rezultatow
pracy to nie ma wynagrodzenia...

> To moje osobiste zdanie.
> ja czyli jakub

Dziekuje za odpowiedz.
pozdrawiam
Bartek