Dnia Sun, 19 Nov 2006 22:38:10 +0100, aga <a...@i...pl>
w <ejqis1$pui$1@news.task.gda.pl> napisał:

> Witam,
> moja sytuacja przedstawia sie nastepujaco:
>
> Pracowalem w firmie informatycznej na caly etat od lipca do wrzesnia. Z
> szefem ustalilem wczesniej, ze od pazdziernika moge pracowac na 1/2 etatu
> zdalnie. Tydzien przed koncem wrzesnia przypomnialem mu jeszcze o tym. Szef
> mial postanowic co dalej. Mial znalezc dla mnie projekt/czesc projektu, nad
[ ... ]
> Od pazdziernika (zgodnie z ustaleniem) nie przyjezdzalem do firmy. Szef pare

Ustalenia nie było na piśmie, prawda?

> spieszyl sie, zeby ustalic wszystko dokladnie. Dopiero ok. 20 pazdziernika
> podpisalem aneks do umowy, ze od 1 listopada nastepuje zmiana wymiaru
> godzinowego.

A dopiero pojawiło się od 1 listopada.

> I teraz najwazniejsze:
> W pewnej z rozmow dal mi do zrozumienia, ze za pazdziernik nie bedzie
> nalezalo mi sie wynagrodzenie (?!).

No jest to nawet logiczne - nie wykonywałeś pracy.
Maiłeś umowę, bo jej zmiana nastapiła od 1 listopada, a od 1 października
nie przychodziłeś do pracy i jest jedna wielka dziura w ewidencji
twojego czasu pracy.

Dla mnie, to powinieneś się cieszyć, że nie dostałeś art 52, szefowi
widać jestes potrzebny, albo cię ceni, albo coś szykuje, więc dalej
pracujesz, tylko od listopada w zmienionym wymiarze godzinowym.
Potraktuj październik jako urlop bezpłatny, tak chyba bedzie
najbezpieczniej, bo niczego namacalnego dla firmy nie zostawiłeś.
To moje osobiste zdanie.

> Bartek

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.