wujek gugle twoim przyjacielem jest. poniżej mechainzm, który ci się pewnie
przyda :)

gro

http://www.google.pl/search?biw=955&hl=pl&q=rozwi%C4
%85zanie+umowy+na+czas+okre%C5%9Blony&lr=

(hasło: rozwiązanie umowy na czas określony)
pierwszy link
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6724.html

i cytat:

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę zawarta na czas określony ze swej istoty zostaje rozwiązana z
upływem czasu, na który została zawarta. Do wcześniejszego rozwiązania
takiej umowy może natomiast dojść w drodze jej rozwiązania na mocy
porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.

Do rozwiązania umowy zawartej na czas określony na mocy porozumienia stron
oraz bez wypowiedzenia mają zastosowanie te same przepisy kodeksu pracy jak
przy umowie na czas nieokreślony. W związku z tym uwagi dotyczące
rozwiązywania przez pracowników umów na czas nieokreślony odnoszą się
również do rozwiązywania umów terminowych.

Wymaga natomiast wyjaśnienia kwestia rozwiązania omawianej umowy za
wypowiedzeniem, ponieważ ze względu na charakter umowy terminowej, przepisy
prawa pracy znacznie ograniczają możliwość jej wcześniejszego rozwiązania w
drodze wypowiedzenia.

W świetle art. 33 kodeksu pracy tylko umowy terminowe zawarte na czas
dłuższy niż 6 miesięcy mogą być rozwiązane w drodze wypowiedzenia, jeżeli
strony same zastrzegły dopuszczalność jej wypowiedzenia z zastosowaniem
2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

W praktyce powstał problem, czy możliwe jest wprowadzenie do umowy
terminowej dłuższej niż 6 miesięcy takiej klauzuli jedynie w momencie jej
zawierania, czy także później, a więc w czasie trwania umowy. Sąd Najwyższy
w uchwale z dnia 14 czerwca 1994 r. (sygn. akt I PZP 26/94) stwierdził, że
strony mogą także w okresie trwania umowy o pracę zawartej na czas określony
dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej
rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

Wątpliwości budzi również to, czy można umowę na czas określony wypowiedzieć
dopiero po upływie 6 miesięcy, czy też wcześniej, np. w pierwszym miesiącu
jej trwania. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 września 1994 r. (sygn. akt
PZP 35/94) wyraził pogląd, że umowa o pracę zawarta na czas określony,
dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej
wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem - może być w ten
sposób rozwiązana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania.