> Czy ktoś zna lub wie jak napisać taka umowę i co musi w niej być zawarte ?
> jakie najważniejsze punkty ??
>
> a może jest gdzieś taka strona juz z gotowcem ??
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam
Jezeli Ci to pomoże to wykorzystaj to:

Kontrakt menedżerski
Spis treści
Menedżerów (średnia kadra kierownicza i członkowie zarządów spółek) zatrudnia
się zarówno na podstawie umów o pracę, jak i cywilnoprawnych. W obu sytuacjach
można użyć pojęcia "kontrakt menedżerski", jednak przyjęło się odnosić je
przede wszystkim do umów cywilnych o świadczenie usług.
Klasyczny kontrakt menedżerski jest tzw. umową nienazwaną (umowa, która nie
jest uregulowana odrębnie w kodeksie cywilnym) i określa warunki świadczenia
przez menedżera usług, np. zarządzania firmą. Kontrakt ten opiera się na modelu
zlecenia, toteż stosuje się do niego odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego
właśnie o zleceniu.
Powodem popularności kontraktów jest większa ich elastyczność w porównaniu z
umową o pracę (do niedawna powodem były też względy podatkowe). Generalnie
kontrakt menedżerski zakłada zdecydowanie większą dyspozycyjność menedżera,
elastyczny charakter pracy, i wymaga szczególnej lojalności i współdziałania
obu stron umowy. Istotną kwestią jest rozgraniczenie kontraktu menedżerskiego
od umowy o pracę.
Kontrakt jest w zasadzie specyficznym typem umowy zlecenia. Warto wskazać jego
najciekawsze elementy spotykane w praktyce.
Podstawowe elementy, które powinien zawierać, to - przedmiot umowy; obowiązki i
uprawnienia menedżera; kryteria oceny efektywności zarządzania; zakres jego
odpowiedzialności; środki przeznaczone do realizacji zadań; składniki
wynagrodzenia; dodatkowe świadczenia; czas, na jaki umowa jest zawarta; zakaz
konkurencji; tajemnica przedsiębiorstwa oraz warunki rozwiązania kontraktu.
Forma świadczenia usług - menedżer może zawrzeć umowę jako pan Kowalski albo
jako jednoosobowa firma pana Kowalskiego. Zawieranie kontraktów menedżerskich
przez osoby fizyczne (nie prowadzące działalności gospodarczej) było jeszcze
parę lat temu bardzo popularne ze względu na brak obciążenia składką na ZUS w
niektórych sytuacjach oraz możliwość zastosowania 20-proc. kosztów uzyskania
przychodów. Obecnie z podatkowego punktu widzenia z reguły bardziej opłaca się
podpisać kontrakt menedżerski przez jednoosobową firmę.
Odpowiedzialność menedżera - kontrakt menedżerski jest umową starannego
działania. Menedżer nie zobowiązuje się do uzyskania konkretnego efektu swojej
działalności, lecz do zachowania należytej staranności w zarządzaniu firmą.
Naturalnie musi dążyć do osiągnięcia określonych przez firmę celów biznesowych.
Jednak realizacja takiego zadania nie jest oceniana w sferze zobowiązań
prawnych, lecz w sferze jakości usług. Ocena staranności powinna uwzględniać
profesjonalny charakter działalności menedżera. Powoduje to podwyższenie
stawianych mu wymagań. Od profesjonalisty oczekuje się bowiem większej wiedzy
związanej z wykonywanym zadaniem, większej zdolności przewidywania skutków
podejmowanych decyzji oraz doświadczenia w zarządzaniu.
Menedżer zatrudniony na podstawie kontraktu ponosi wobec firmy pełną
odpowiedzialność za wyrządzoną przez siebie szkodę, nawet jeśli jest ona
nieumyślna. Jest to istotna różnica w porównaniu z zatrudnieniem na podstawie
umowy o pracę, ponieważ menedżer-pracownik odpowiada za szkody nieumyślne tylko
do wysokości trzymiesięcznej pensji. Ponadto pracownik odpowiada tylko za
rzeczywiste straty, natomiast menedżer zatrudniony na podstawie kontraktu może
ponosić odpowiedzialność również za utracone przez firmę korzyści.
Sposób wykonywania usług - w praktyce przyjmuje się jako absolutny warunek
umowy obowiązek osobistego wykonywania usług zarządczych przez menedżera. Jest
to zrozumiałe ze względu na jego pozycję w firmie, oczekiwania co do jego
wkładu w rozwój przedsiębiorstwa i wreszcie informacje, jakie o firmie posiada.
Menedżer zatrudniony na podstawie kontraktu cywilnego sam decyduje o sposobie i
czasie poświęcanym na wykonywanie zadań objętych umową. Oczywiście musi
dopasować sposób wykonywania usługi do rytmu funkcjonowania firmy, ponieważ
obsługa organizacji tego wymaga. Z drugiej strony nie dotyczą go ograniczenia
przewidziane w prawie pracy (dotyczące np. czasu pracy) i to daje mu dużą
elastyczność.
Wynagrodzenie - wynagrodzenia menedżerów w praktyce obejmują nie tylko stałą
pensję, ale i inne typowe dla tej grupy zawodowej świadczenia dodatkowe.
Najczęściej spotykane to: zmienna część wynagrodzenia zależna od osiągniętych
przez menedżera wyników, premie uznaniowe (najczęściej roczne), udział w zysku
przedsiębiorstwa, dodatkowe ubezpieczenie emerytalne, świadczenia zdrowotne
(obejmujące również rodzinę), mieszkanie, samochód służbowy. Spotykanym czasem
świadczeniem są opcje na zakup akcji lub udziałów spółki, które - chyba ze
względów podatkowych - dotychczas w Polsce się nie upowszechniły. Natomiast
telefon komórkowy utracił już status świadczenia i stał się po prostu
koniecznym narzędziem pracy.
Wynagrodzenia menedżerów nie zawierają elementów typowych dla pracowników, jak
dodatek za nadgodziny czy wynagrodzenie za czas choroby.
Urlopy i choroby - często powstaje wątpliwość, czy kontrakt menedżerski może
przewidywać płatny urlop i dopuszczać płatne zwolnienie lekarskie. Chodzi tu o
obawę, by kontrakt nie zbliżył się w swej treści do umowy o pracę. Jeżeli cały
kontrakt nie ma cech pracowniczych, to nie ma przeszkód, aby ustalić w nim
możliwość nieplanowanych (choroby, przypadki losowe) i planowanych (urlop)
przerw w świadczeniu usług. Oczywiście zawsze istnieje ryzyko, że np. inspekcja
pracy uzna te postanowienia kontraktu za główny dowód istnienia stosunku pracy
między menedżerem a firmą. Trzeba jednak pamiętać, że nie te elementy, lecz
przede wszystkim podległość służbowa stanowią o faktycznym istnieniu umowy o
pracę. Poza tym można również rozważyć przyjęcie limitu wolnych dni w roku,
które - niezależnie od przyczyn - będą płatne, a pozostałe dni, w których
menedżer nie świadczyłby usług, byłyby po prostu niepłatne.
Poufność i zakaz konkurencji - to niemal standardowe elementy kontraktu
menedżerskiego. Często w kontraktach stosuje się wzorzec zawarty w kodeksie
pracy. Zgodnie z nim menedżer zobowiązuje się do niepodejmowania zatrudnienia w
konkurencyjnej firmie w czasie i po ustaniu kontraktu (w drugim wypadku za
dodatkowym wynagrodzeniem). Trzeba pamiętać, że nie tylko kontrakt jest źródłem
szczególnych obowiązków menedżera w tym zakresie; prawo nakłada na niego
analogiczne zobowiązania w zależności od tego, jaką pełni w firmie funkcję. Np.
kodeks spółek handlowych zawiera regulacje dotyczące członków zarządu. Podobne
obowiązki nakłada na osoby posiadające informacje o firmie ustawa o zwalczaniu
nieuczciwej konkurencji.

UMOWA ZLECENIA O ZARZĄDZANIE PRZEDSIĘBIORSTWEM

1 czerwca 2002 r. w Brzegu
pomiędzy:
Corova Polska Sp. z o.o
z siedzibą w Brzegu, ul. Jagiełły 89
reprezentowaną przez pana Jana Holza
w dalszej części zwaną Zleceniodawcą
a
Panem Zygmuntem Kosem
zamieszkałym we Wrocławiu, ul. Słoneczna 30/120,
prowadzącym samodzielną działalność gospodarczą,
wpisaną do Ewidencji działalności gospodarczej w dniu 13 marca 2000 roku
w dalszej części zwanym Zleceniobiorcą
została zawarta umowa następującej treści:
§ 1
Przedmiot umowy
Przedmiotem niniejszej umowy jest zarządzanie przedsiębiorstwem Zleceniodawcy.
§ 2
Obowiązki Zleceniobiorcy
1. Zleceniobiorca prowadzi przedsiębiorstwo odpowiedzialnie wspólnie z innym
członkiem zarządu. W stosunku wewnętrznym zadania są określone wg głównych
obszarów działalności. Zleceniobiorca reprezentuje spółkę jako członek zarządu
wspólnie z innym członkiem zarządu. Prawa i obowiązki Zleceniobiorcy jako
członka zarządu wynikają wyłącznie z postanowień niniejszej umowy, umowy
spółki, uchwał zgromadzenia wspólników oraz uzupełniających przypisów
ustawowych. Zleceniobiorca jest jako członek zarządu zobowiązany do wykonywania
uchwał oraz szczegółowych lub ogólnych zaleceń zgromadzenia wspólników.
Wszystkie sprawy wykraczające poza zwykły zarząd wymagają uprzedniej zgody
zgromadzenia wspólników.
2. Do głównych zadań Zleceniobiorcy należy osobiste zaangażowanie w realizację
przedmiotu umowy.
3. Na każde żądanie Zleceniodawcy Zleceniobiorca zwróci wszelkie materiały i
informacje (np. informacje techniczne i handlowe, dane finansowe, broszury
informacyjne itp.) otrzymane w czasie trwania stosunku zlecenia.
4. Zleceniodawca jest zobowiązany do zachowania w tajemnicy wobec osób trzecich
wysokości swego wynagrodzenia oraz treści niniejszej umowy.
5. Zleceniodawca zobowiązuje się, w czasie trwania niniejszej umowy wykonywać
powierzone mu zadania z należytą starannością oraz spełniać wobec spółki
wszystkie obowiązki, wynikające z przepisów prawa, regulacji i zarządzeń
koncernu oraz zasad etyki zawodowej.
§ 3
Dokumenty firmowe
Zleceniobiorca dba o powierzone mu mienie i dokumenty firmowe. Zleceniobiorca
zwróci je spółce po zakończeniu działalności kompletne, w należytym stanie i
bez sporządzania ich kopii.
§ 4
Obowiązki Zleceniodawcy
1. Zleceniodawca zobowiązuje się do dostarczania Zleceniobiorcy wszelkich
informacji, koniecznych do należytej realizacji zlecenia.
2. Zleceniodawca zwraca Zleceniobiorcy uzasadnione wydatki i koszty, poniesione
w trakcie realizacji zlecenia, pod warunkiem jednak, że zostały one wcześniej
zaakceptowane.
§ 5
Wynagrodzenie
1. Strony postanawiają, że Zleceniobiorca otrzyma za świadczenia wykonywane na
rzecz Zleceniodawcy zryczałtowane wynagrodzenie miesięczne w
kwocie ................... PLN.
2. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem bankowym bezpośrednio na konto
osobiste Zleceniobiorcy, niezwłocznie po przedłożeniu przez Zleceniobiorcę
rachunku za dany miesiąc.
§ 6
Samochód firmowy
Strony zawrą oddzielną umowę najmu, na postawie której Zleceniobiorcy zostanie
przekazany samochód służbowy.
§ 7
Zakaz działalności konkurencyjnej
1. Podczas trwania niniejszej umowy, tzn. podczas trwania stosunku zlecenia
między stronami, jak również przez okres 1 roku po zakończeniu stosunku
zlecenia, Zleceniobiorca nie może bez zgody Zleceniodawcy:
1.1. podjąć lub prowadzić, pośrednio jak i bezpośrednio działalności
gospodarczej w zakresie działalności Zleceniodawcy na rzecz przedsiębiorstw
konkurencyjnych;
1.2. podejmować zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku
prawnego w podmiotach konkurencyjnych dla Zleceniodawcy;
1.3. obejmować funkcji w organach podmiotów konkurencyjnych dla Zleceniodawcy,
a także funkcji doradczych w tych podmiotach;
2. Za przedsiębiorstwo konkurencyjne lub działalność konkurencyjną w rozumieniu
ust. 1 uważa się każde przedsiębiorstwo lub działalność w kraju i za granicą,
niezależnie od formy prawnej, jeżeli przedmiot tego przedsiębiorstwa lub ta
działalność wchodzą w zakres przedmiotu działania Zleceniodawcy.
3. Podejmowanie przez Zleceniobiorcę w czasie trwania umowy jakiejkolwiek
dodatkowej działalności zarobkowej, nie stanowiącej działalności
konkurencyjnej, wymaga uprzedniego, pisemnego zezwolenia Zleceniodawcy.
§ 8
Tajemnica przedsiębiorstwa
1. Zleceniobiorca w czasie trwania umowy zobowiązuje się do zachowania w
ścisłej tajemnicy wobec osób trzecich wszelkich informacji strategicznych,
technicznych, technologicznych, handlowych i organizacyjnych Zleceniodawcy, nie
ujawnionych do wiadomości publicznej. Nakaz zachowania tajemnicy odnosi się
również do informacji dotyczących stosunków z klientami, jak również i samych
klientów.
2. W razie wątpliwości, decyzja przesądzająca o charakterze określonej
informacji należy do Zleceniodawcy. Powyższe nakazy zachowania tajemnicy
obowiązują także w okresie 3 lat po rozwiązaniu umowy
3. Po rozwiązaniu stosunku zlecenia Zleceniobiorca jest zobowiązany bez
wezwania do bezzwłocznego i całkowitego (bez sporządzania kopii) zwrotu
wszelkich znajdujących się w jego posiadaniu dokumentów dotyczących spraw
spółki i osób wymienionych w ustępie 1 niniejszego paragrafu. Zleceniobiorca
nie może korzystać z powyższych dokumentów po zakończeniu stosunku pracy.
4. W sprawach dotyczących zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa, a nie
uregulowanych w niniejszej umowie, zastosowanie znajdują właściwe przepisy
ustawowe.
§ 9
Ciągłość świadczenia usług
1. Zleceniobiorca świadczy usługi określone w niniejszej umowie w sposób ciągły
w okresie jej obowiązywania.
2. Zleceniobiorca ma obowiązek uzgadniania ze Zleceniodawcą wszelkich
planowanych przerw w świadczeniu usług, przy łączny czas zaplanowanych przerw w
świadczeniu usług nie może przekroczyć 30 dni kalendarzowych w ciągu roku.
3. Zleceniobiorca ma obowiązek niezwłocznego poinformowania Zleceniodawcy o
niezaplanowanych przerwach w świadczeniu usług spowodowanych np. chorobą oraz o
przewidywanym czasie trwania każdej przerwy.
§ 10
Czas trwania umowy
Niniejsza umowa obowiązuje od dnia 1 czerwca 2002 na czas nie określony.
§ 11
Wypowiedzenie umowy
Każda ze stron jest uprawniona do rozwiązania niniejszej umowy bez podania
powodu z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wynoszącego trzy miesiące
kalendarzowe.
§ 12
Postanowienia końcowe
1. Zmiany i uzupełnienia tej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem
nieważności. Strony uzgadniają, że nie wiążą je żadne dodatkowe uzgodnienia
ustne.
2. W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową stosuje się przepisy polskiego
Kodeksu spółek handlowych i polskiego Kodeksu cywilnego.
3. Sądem właściwym jest sąd właściwy dla siedziby Zleceniodawcy.
4. Niniejsza umowa została sporządzona w polskiej i niemieckiej wersji
językowej. Każda ze stron otrzymuje jeden egzemplarz w każdej wersji językowej.
W przypadku ewentualnych wątpliwości interpretacyjnych decyduje brzmienie
wersji polskiej.
5. Jeżeli którekolwiek z postanowień niniejszej umowy stanie się z
jakichkolwiek przyczyn nieważne lub nieskuteczne, to nie narusza to ważności i
skuteczności pozostałych postanowień. Strony są w takim przypadku zobowiązane
do zastąpienia nieważnego lub nieskutecznego postanowienia takim, które
najbardziej odpowiada ich intencjom. Analogiczny obowiązek powstaje w chwili,
gdy w trakcie wykonywania niniejszej umowy wyniknie z niej luka wymagająca
uzupełnienia.
§ 13
Potwierdzenie zawarcia umowy
Podpisując umowę każda ze stron oświadcza, że zapoznała się z jej treścią oraz
przyjęła ją do wiadomości i wykonania oraz podpisała i otrzymała taki sam
egzemplarz umowy jak niniejszy egzemplarz.
Podpisy:
ZLECENIOBIORCA
.................................................
ZLECENIODAWCA
.................................................





--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl