> Witam,
> Czy jeśli żona podpisze umowę napisaną przez Prezesa to czy będzie ona
> prawomocna w momencie gdy okaże się, że jest niezgodna z Rozporządzeniem
> Rady Ministrów ?

Myślę, że umowa bedzie ważna jednak w miejsce przepisów sprzecznych z
uregulowaniami Rozporządzenia zastosowanie bedą miały wspomniane przepisy
(zgodnie z ogólnymi zasadmi prawa pracy) - do dyskusji w sądzie. Oczywiście
istotne jest w jakim zakresie umowa będzie sprzeczna z Rozporządzeniem i jak te
postanowienia wpływały na decyzje stron itd. itp. Nie można jednoznacznie
określić znając wyrywkowo sprawę. Sadzę, że najlpiej będzie pójść z propozycją
Prezesa do jakiegoś radcy, adwokata i pogadać. Dostaniesz konkretną opnię do
konkrentnej sprawy. Tutaj możes jedynie poznać zdanie (prywatne) grupowiczów
(fakt że często prawników, niemniej jednak jak zawsze diabeł tkwi w szczegółach
a sprawe trzeba ocaniać "całościowo"). Np. jest taki kruczek, że zgodnie z
orzecznictwem dniem ukończenia nauki jest dzień odebrania dyplomu a nie obrony
pracy i od tego dnia biegną terminy. O tym też trzeba wiedzieć i ktoś
odpowiedzialny Tobie to na pewno powie (napisze na papierze i weźmie za to
podpowiedzialność).

Podsumowując - z tego co napisałeś do tej pory wynika, że po podpisaniu tej
umowy i po wykorzystaniu świadczeń pracodawcy (głównie opłaty) pracownik
związany byłby trzyletnim okresem zatrudnienia, pomimo zapisów umowy. W razie
odejścia po trzech latach sprawa pewnie zakończyłaby się w sądzie. Nie znam
jednak całej umowy i nie jestem radca prawnym ani adwokatem. Po prostu czytam
przepisy, orzecznictwo i literaturę.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl