Użytkownik "Pit" <k...@t...pl> napisał w wiadomości:
> Cześć
>
> Od miesiąca pracuję w pewnej firmie i powoli zaczynają narastać problemy.
> Otóż, do tej pory nie mam podpisanej umowy, mimo, że ta czekała tylko na
> podpis, jest przegotowana i zatwierdzona przez obie strony. Szef tłumaczy,
> że niby nie ma czasu. Nie wiem czy złożenie podpisu to taki wielki wysiłek
?
> Druga sprawa to zakres obowiązków. Czy dołączenie do umowy jego wykazu
> zabezpieczy mnie przed nadużyciami ? Mam wrażenie, że wymaga się odemnie
> zbyt dużo. Często dochodzi do tego, że pracownicy mają zgadywać co myśli
> Prezes, czego zapomniał, itp. a jeśli tego nie wiedzą, to powstają wielkie
> konflikty i dochodzenia.
> Dodam, że do pracy w tej firmie zostałam ściągnięta z innej właśnie przez
> Prezesa, kuszona większymi zarobkami i perspektywą rozwoju. Jak na razie
> widzę tylko DUŻO większy stres, bo co do pensji to już były zakusy na
> manipulacje.

Generalnie wg Kodesku - w godzinach pracy pozostajesz do dyspozycji
pracodawcy i musisz wykonywać wszystkie obowiazki, które zleca ci pracodawca
o ile nie są sprzeczne z prawem (jesli wymienione zostaną twoje obowiązki na
piśmie to nie możesz mówić potem: panie pracodawco tego nie ma napisane w
wykazie moich obowiązków - a pracodawca ciebie zwolni, bo ma do tego prawo)