> > A moze wymog tylko "umiejetnosci" a nie doswiadczenia to oznaka, ze to
> > kolejne ogloszenie juz "sprzedane" a ukazuje sie publicznie bo musi?
>
> Twoim zdaniem ważniejsze jest "doświadczenie" od umiejętności?
> A co komu po kierowniku z 10 letnim stażem, który rozwali kolejny zespół
> albo zawali kolejny projekt?
>
> Pozdrawiam
>

Niby masz racje ale moje obserwacje dotycza firm panstwowych, gdzie
faktyczne kompetencje kierownicze nie maja w wielu przypadkach nadal zadnego
znaczenia (zwlaszcza jesli chodzi o osobowosciowe predyspozycje do
kierowania
innymi). Moj kierownik rozwala zespol od dawna, organizacja pracy kuleje
mocno na obie nogi, podklada swinie swoim przelozonym a
kierownikiem jest nadal (nie wiedza jak go zwalic albo sie go boja?). A trwa
to juz dobre kila lat. A to on ma na
przyszlosc argumenty, by np. aplikowac na kierownicze stanowisko w innej
firmie.
j.