Alicja wrote:

Witaj Alu! :-)

mam doswiadczenia zarowno w poszukiwaniu pracy (dwa lata bez stalej
roboty), jak i w zatrudnianu do firmy mojego pracodawcy, oraz wlasnej
(wiec wiem o czym mowie). :-))
Z wiekszoscia tego co napisalas spokojnie moge sie zgodzic. Sam
przezywalem podobne dylematy.

Co do stresow z tym, ze wszystkim musisz odpisac - ulatw sobie prace
zaznaczajac w ogloszeniu dokladnie jakie warunki sa konieczne przy
rekrutacji tzn:
- odpowiadacie jedynie wybranym kandydatom
- prosicie o CV i LM w zalaczniku w formacie .txt; .doc; .pdf (nie
gdzies na stronach)

Juz samo to ulatwi Ci prace. Z czystym sumieniem wszystkie listy nie
spelniajace tego, oraz innych podanych przez Ciebie kryteriow mozesz
kierowac do "okraglego segregatora". Powod? Jezeli czlowiek nie
potrafi wykonac prostego polecenia, to nie ma co myslec o nim jako o
potencjalnym pracowniku, bo bedziecie mosieli go nianczyc i poprawiac
po nim bledy. A to kosztuje...

Patrzac z drugiej strony: Prawda jest taka, ze szukajacy pracy wysyla
codziennie mnostwo e-maili do roznych firm. Nie oczekuj wiec, ze np.
CV do Ciebie (jak i do wszystkich innych) bedzie za kazdym razem
indywidualizowane.
Jak mialem kilka roznych "typow" CV dla kilku interesujacych mnie
branz, cala reszte uszczegolawialem w LM.
Dla Ciebie potencjalni pracownicy to bezimienny tlum, ale pamietaj, ze
dla szukajacego pracy firmy czesto tez...
Pozdrawiam :-)

--
Dariusz
pager 0642299084
icq 172046816; gg 5358021
http://www.kaizen.cracow.pl