Użytkownik "Asmira" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a2gm30$kta$1@zeus.man.szczecin.pl...
> W połowie 2001 roku rozwiązano umowę o pracę, mimo, że ta była
trzykrotnie
> przedłużana, a rozwiązanie przyjęto takie jak w umowie o pracę na czas
> określony, tj. po upływie trzech miesięcy. Czy w tym przypadku zostały
> naruszone przepisy o wypowiedzeniu? Jeśli tak to czy może starać się o
> jakieś odszkodowanie?

1. Umowy na czas określony nie można wypowiedzieć (chyba, że jest zawarta
na > 6 miesięcy _i_ jest odpowiednia klauzula w umowie).
2. Trzecia umowa o pracę na czas _określony_ z tym samym pracodawcą
działa tak, jak umowa zawarta na czas nieokreślony. Przerwy między
umowami nie mogą być dłuższe niż miesiąc. Umowa na okres próbny nie jest
umową na czas określony w rozumieniu KP.

Jeżeli była to umowa na czas nieokreślony (w świetle powyższego) to
jeżeli nie dostał wypowiedzenia umowy opracę, to pracuje tam nadal
(chyba, że został zwolniony za nieprzychodzenie do pracy).

Odwiedźcie PIP i ewentualnie sąd pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded