Drogi
"MC" <m...@g...pl>

Ale Ty jesteś głupi.

Osoba starająca się o pracę powinna dołożyć wszelkich starań aby jego aplikacja
wyróżniała się na tle innych, tak aby to ta osoba dostałą pracę a nie inna.

Powinna tak napisać maila, CV i LM, nazwać załączone pliki, zadbać aby CV ze
zdjęciem nie miało 6 MB tylko nie więcej jak 200 KB, itd, itd, aby ułatiwć
osobie rekrutującej zadanie.

Przeprowadzałem rekrutacje, i włos mi się na głowie jeżył jak można, starając
się o pracę ( i wiedząc że stara się o nią również wiele innych osób ) wysłać
sztampowe CV i LM.

Nie che mi się tego wszystkiego wymieniać, co powinno znaleźć się w idealnej
aplikacji, ale sądząc po poziomie odpowiedzi "MC" <m...@g...pl> - nie ma sensu,
bo takich tłuków jest więcej.

W ciągu jednego dnia, na średniej wielkości ogłoszenie w poniedziałkowej
Wyborczej, przychodzi 1000 ( tysiąc ) aplikacji.

Jeśli mam wybór ( a mam ) pomiędzy poziomem aplikacji reprezentowanym przez
takiego "MC" <m...@g...pl> a osobą która poda mi kawa na ławę swoją osobę (
wiedzę, umiejętności, możliwości, itd ) to wybieram tą drugą.

Kto powinien dołożyć wszelkich starań do tego aby aplikacja była jasna i
czytelna - osoba która stara się o pracę czy osoba rekrutująca ?

Już po kilku sekundach czytania maila i załaczników, wiadomo na 99 % czy ta
osoba to jest ta której szukam czy nie.

Takiego maila, który nawet nie stwarza pozorów dobrej aplikacji - wypierdzielam
do kosza, bez zająknięcia.

> Szukasz osób do stwarzania "pozytywnego pierwszego wrażenia" czy do
> konkretnej pracy?

Tak ? np. jak poznajesz kobietę, to pierwsze wrażenie nie liczy się ?


Dobra kończę, bo jak tylko pomyślę o takich zblazowanych pajacach jak ty, to
odrazu odechciewa się czytania aplikacji.

Pozdrawiam ( ciebie -> m...@g...pl - nie ) wszystkich.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl