>> "co autor wiersza miał na myśli?" :)

A miał? :-))).

> ...pisząc "komunikatywny angielski" :)
> na 200 aplikacji, 138 ma komunikatywny, 167 wpisało, że są
> kreatywni... :)

> (cały czas naciągam Was na zwierzenia o praktyce, a wy Mi tu sie
> prężycie swoim profesjonalizmem ;) )

No OK - robiłem rekrutację dla 2 firm jednocześnie, na dwa kompletnie
różne stanowiska (ogłoszenia na te firmy ukazału się w tej samej
gazecie tego samego dnia). Przyszło łącznie ok. 400 aplikacji - prawie
po połowie. Posortowałem to sobie wg nadawców. Sporo było osób
wysyłających aplikacje do obu firm. Zauważyłem trzy przypadki u takich
osób:
1. Aplikacje identyczne, tylko zmieniony odbiorca w LM (i to nie
zawsze :) ) - prawie 90%
2. Aplikacje kompletnie różne; CV i LM stworzone pod konkretne
ogłoszenie i porównanie wykazało prawie całkowite zafałszowanie
preferencji kandydata - prawie 10%
3. Aplikacje napisane wzorowo - wychodząc z indentycznego CV - LM
napisany w sposób uzasadniający aplikowanie na dane stanowisko.
Aplikacje wzajemnie się nie wykluczały - prawie 1%, czyli 3 szt.

Wioski? prawie 90% kandydatów nie myśli, prawie 10% kandydatów to
prawdopodobne "wpadki" firmy przy podpisaniu umowy o pracę, prawie 1%
osób, na jakie warto postawić. No i pozostały jeszcze do przesłuchania
osoby wysyłające aplikacje tylko na jedno - konkretne stanowisko.
Czyli osoby wiedzące, czego chcą (oba stanowiska były całkowicie nie
związane ze sobą).

I z ostatnich rekrutacji:
Co dziesiąty kandydat (zwykle kandydatka) na telemarketera ma przez
telefon w trakcie zapraszania na rozmowę głos wyraźny i zrozumiały.
5

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/