Mon, 23 Jun 2008 05:40:19 +0200, ZASK napisał(a):

> zemu tak powoli telepraca
> wchodzi do Polski? Czy pracodawcy nie szukają oszczędności ? Z czego to
> wynika ?

Pracowałem zdalnie i teraz - jako etatowiec 8-16 strasznie tęsknię za
tamtym systemem. Wymaga on samodyscypliny i dobrej organizacji zajęć, ale
przy odrobinie rozsądku ("zrobię w weekend to, co miałem robić cały
tydzień") bardzo efektywna.

Dlaczego tak słabo z tym u nas?
Z moich obserwacji wynika, że pracodawcy zwyczajnie się telepracy boją.
Oczywiście nie w każdym zawodzie da się przyjąć taki system, ale np. w
sporej części IT jest zupełnie łatwa do wprowadzenia. Mimo tego, jak tylko
na rozmowach kwalifikacyjnych proponuję pracę zdalną, zazwyczaj słyszę
jakieś wykręty, marudzenia, bliżej nieokreślone mętne powody, ogółem
sprowadzające się do "raaaaczej nie".
Mając pracownika w biurze, faktycznie jest większa kontrola i sprawna
komunikacja. Jak siedzę w domu, to pracodawca nie wie co robię, stąd pewnie
obawa, że nie robię nic, a za miesiąc przyjdę po pieniądze.

Oczywiście, że jak nie zrealizujemy zleconych zadań, to pracę stracimy, czy
to zdalną czy stacjonarną. Są też okresy próbne, żeby wypróbować pracownika
- dlaczego nie telepracownika?...


Tracę 2h na dojazdy i szlag mnie przez to trafia. W pracy wymieniam maile z
kolegami z biurka obok. Całą tą robotę mógłbym robić w domu, w dogodnym
czasie i nastroju. Niestety, szefostwo chce mieć pracowników w biurze. Ale
się nie poddaję i jak tylko nadarzy się okazja, będę telepracę negocjować
:D


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl