> Telepraca ma niemal same zalety (ja nie widzę wad). To że pracownik nie
> jest pod kontrolą to bzdura, bo przecież są na to sposoby (nawet
> oprogramowanie monitorujące pracę przy komputerze, czy jak to szefostwu
> nie wystarcza to kamery IP / WebCam), zresztą w telepracy płaci się za
> efekty a nie za czas, więc jest to nawet korzystniejsze dla pracodawcy i
> bardziej sprawiedliwe dla obu stron. Dziwię się że w Polsce ten typ
> pracy dopiero raczkuje, kiedy w USA pracuje w ten sposób 20%
> społeczeństwa. Oszczędności (na biurze, dojazdach, straconym czasie) są
> niebagatelne.Czemu tak powoli telepraca wchodzi do Polski? Czy
> pracodawcy nie szukają oszczędności ? Z czego to wynika ?

1. Bo trzeba zatrudnić człowieka, który zna się na komputerach i
sieciach na tyle, aby potrafił zorganizować całe środowisko po stronie
pracodawcy - a nie wszystkie firmy stać na wydatek rzędu 2000 zł/mc
brutto, albo i więcej.

2. Niedawno została uchwalona ustawa, która gwarantuje telepracownikom
różne warunki do pracy, a tym samym znosi większość korzyści dla
pracodawcy. A skoro nie ma wyraźnych korzyści, to zawsze lepiej jest
zatrudniać tradycyjnie.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com