> doświadczeniem i umiejętnościami. Poza tym piszesz, że masz wyjątkową
> osobowość. Wybacz, ale z tego, co poniżej napisałaś, absolutnie to nie
> wynika, a wręcz przeciwnie - sprawiasz wrażenie osoby bardzo mało
> przebojowej, typ "szarej myszy". A pierwszy proces rekrutacji odbywa się
> przez czytanie cv i listów motywacyjnych - ponieważ przychodzi ich dużo za
> dużo, zostawia się tylko te, na których można zawiesić oko. W Twoim
> przypadku tak nie jest.

no i po coz pracodawcy osoba przebojowa na stanowisko np. w ksiegowosci albo
programisty... ?
osobowosc poszukiwanej osoby zalezy od wielu czynnikow (kultura firmy,
stanowisko, osobowosc szefa)...

poza tym z moich doswiadczen wynika akurat prawdziwosc przyslowia "krowa,
ktora duzo ryczy, malo mleka daje"
wielu ludzi umie sie zareklamowac, zrobic dobre pierwsze wrazenie, a potem
sa malo wydajni w pracy, obijaja sie, kombinuja, natomiast ci spokojni robia
"dobra robote"...

no chyba, ze szukamy tzw. PeHowcow (handlowcow) - wtedy tzw. "wielka geba"
bardzo wskazana
M.