Użytkownik <u...@g...pl> napisał w wiadomości
news:jqf59p$23a$1@inews.gazeta.pl...
> Czy są jakieś zasady regulujące zatrudnianie specjalisty do spraw BHP w
> malej
> (do 100 osób) firmie ? Ma to być etat, czy może być umowa- zlacenie czy np
> usługi na fakturę w miarę potrzeb/zdarzeń +niezbędne okresowe szkolenia
> itp ?
> Może mi ktoś podlinkować przepisy ? (mała firma remontowo-budowlana)
>


Art. 23711. § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy
służbę

bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp", pełniącą funkcje
doradcze i kontrolne

w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do
100 pracowników

powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej
pracy.

Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań
służby bhp

może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

1) zatrudnia do 10 pracowników albo

2) zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności,
dla której

ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów

o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

§ 2. Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników - może
powierzyć

wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik
służby bhp oraz

pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań
służby bhp, o

którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać
wymagania

kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć
szkolenie w

dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.