-
Data: 2008-09-16 16:07:34
Temat: Re: Spece od HR - jak z Wami rozmawiac?
Od: "Ghost" <g...@e...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
Użytkownik "Tomek" <t...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ganujf$rl5$1@inews.gazeta.pl...
> iw wrote:
>> Witam,
>> Tak sie zastanawiam - czego HR-owcy wlasciwie oczekuja na rozmowie od
>> kandydata? Jak z nimi rozmawiac, zeby zrobic dobre wrazenie? Na co
>> zwracacie uwage i na podstawie jakich kryteriow oceniacie potencjalnego
>> pracownika? Oczywiscie duzo zalezy od oferowanego stanowiska i specyfiki
>> pracy, ale powszechnie wiadomo, ze bardzo wazne jest pierwsze wrazenie -
>> jak wiec uczynic je jak najlepszym?:)
> Tylko po co? Zrobisz dobre wrazenie, dostanieszz prace a po okresie probny
> ja stracisz.
> Jesli nie naklamales w CV to nie powinno byc problemow i prace dostaniesz.
Przeciez nie o to pytaja. Masz ilustam konkurentow i musisz z nimi "wygrac"
ponadto podczas rekrutacji jest tez pole manewru z wysokoscia pensji i
chodzi o takie wraznie by "wygrac" z konkurencja i jak najlepsza pensje. Nie
musi to bynajmniej od razu oznaczac "oszustwa", ktore po czasie wylezie i
Cie wyleja. Powiem wiecej sporo ludzi w pracy okazuje sie lepszymi niz
wypadli w rozmowie - dlatego warto pocwiczyc. Umiejestnosc robienia dobrego
wrazenia w wielu przypadkach daje tez wymierna skutecznosc w samej pracy.
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-13 Błonie => IT System Administrator <=
- 2025-03-13 Częstochowa => Manager ds. produktu <=
- 2025-03-13 Środa Wielkopolska => SAP FI/CO Internal Consultant <=
- 2025-03-13 Chiny-Kraków => Koordynator Produkcji / Przedstawiciel ds. rozwoju pr
- 2025-03-13 Warszawa => Analityk biznesowo-systemowy <=
- 2025-03-13 Warszawa => Business Systems Analyst <=
- 2025-03-13 Żerniki => NodeJS Developer <=