Użytkownik "Tomek" <t...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ganujf$rl5$1@inews.gazeta.pl...
> iw wrote:
>> Witam,
>> Tak sie zastanawiam - czego HR-owcy wlasciwie oczekuja na rozmowie od
>> kandydata? Jak z nimi rozmawiac, zeby zrobic dobre wrazenie? Na co
>> zwracacie uwage i na podstawie jakich kryteriow oceniacie potencjalnego
>> pracownika? Oczywiscie duzo zalezy od oferowanego stanowiska i specyfiki
>> pracy, ale powszechnie wiadomo, ze bardzo wazne jest pierwsze wrazenie -
>> jak wiec uczynic je jak najlepszym?:)
> Tylko po co? Zrobisz dobre wrazenie, dostanieszz prace a po okresie probny
> ja stracisz.
> Jesli nie naklamales w CV to nie powinno byc problemow i prace dostaniesz.

Przeciez nie o to pytaja. Masz ilustam konkurentow i musisz z nimi "wygrac"
ponadto podczas rekrutacji jest tez pole manewru z wysokoscia pensji i
chodzi o takie wraznie by "wygrac" z konkurencja i jak najlepsza pensje. Nie
musi to bynajmniej od razu oznaczac "oszustwa", ktore po czasie wylezie i
Cie wyleja. Powiem wiecej sporo ludzi w pracy okazuje sie lepszymi niz
wypadli w rozmowie - dlatego warto pocwiczyc. Umiejestnosc robienia dobrego
wrazenia w wielu przypadkach daje tez wymierna skutecznosc w samej pracy.