blondi napisał(a):
> Sprobuj rozwiazac umowe za porozumieniem stron. Zawsze mozesz
> powiedziec, ze jestes chory i w innym przypadku caly okres
> wypowiedzenia bedziesz na zwolnieniu.
>
I co to da, ze pojdzie na zwolnienie? Nowy pracodawca, w momencie gdyby
zdecydowal sie na zatrudnienie takiego pracownika, od razu musialby
zaczac placic z wlasnych funduszy za jego zwolnienie lekarskie (ja juz
zrezygnowalbym z takiego pracownika na dzien dobry). Po drugie
pracodawca (nowy) moglby miec takze problemy z ZUSem (zatrudnianie osoby
niezdolnej do pracy)
Okres wypowiedzenia jest po to, aby chronic *OBIE* strony umowy. Jezeli
obie strony chca z niego zrezygnowac/skrocic go to od tego jest
porozumienie stron.

PS strasznie glupio wyglada swiadectwo pracy, na ktorym jest wykazane,
ze prace zakonczyla osoba bedaca na zwolnieniu lekarskim...