eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeSkrócony okres wypowiedzenia.?Re: Skrócony okres wypowiedzenia.?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
    sfeed.gazeta.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: gromax <g...@N...interia.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Skrócony okres wypowiedzenia.?
    Date: Tue, 16 Aug 2005 22:20:36 +0200
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 57
    Message-ID: <ddthpa$3na$1@inews.gazeta.pl>
    References: <ddt949$s9h$1@news.interia.pl>
    NNTP-Posting-Host: host-ip82-199.crowley.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1124223594 3818 62.111.199.82 (16 Aug 2005 20:19:54 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 16 Aug 2005 20:19:54 +0000 (UTC)
    In-Reply-To: <ddt949$s9h$1@news.interia.pl>
    X-Accept-Language: en-us, en
    X-User: gromax
    User-Agent: Debian Thunderbird 1.0.2 (X11/20050602)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:157666
    [ ukryj nagłówki ]

    szczególnie zwróć uwagę na art.30 §21


    Art. 34 [Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny]
    Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
    1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
    2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
    3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

    Art. 36 [Umowy bezterminowe]
    § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony
    jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
    1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
    2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
    3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
    § 11. Do okresu zatrudnienia, którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi
    okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy
    nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych
    przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest
    następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę
    poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
    § 2. (skreślony)
    § 3. (skreślony)
    § 4. (skreślony)
    § 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z
    odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić
    w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres
    wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt
    2-3 miesiące.
    § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z
    nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie
    zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

    oraz:
    Art. 30. [Podstawy i forma]
    § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
    1) na mocy porozumienia stron,
    2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu
    wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
    3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
    wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
    4) z upływem czasu, na który była zawarta,
    5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
    § 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu,
    a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
    § 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc
    albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim
    dniu miesiąca.
    § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy
    o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
    § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na
    czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
    powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub
    rozwiązanie umowy.
    § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej
    rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o
    przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1