// ciach //
> więc jak ona odejdzie (a odejdzie wcześniej czy
> później). To kto będzie obsługiwał ludzi, kto będzie pracował na zysk
// ciach //
>
> Jeżeli by się to działo w mojej firmie, to prezes zaraz po tym jak tego
> typu pracownik odejdzie zwolniłby HR-owca za głupotę i ingorancję oraz
> narażanie firmy na straty.
>
// koniec ciachania :) //

generalnie, niech firma mysli za siebe, a pracownik za siebie. Co jest
ważniejsze, to czy firma będzie generowała zysk czy będziesz miał co włożyć
do garnka? oczywiście ze dobrze jak to idzie w parze. ale niestaty nie
zawsze :)

gromax