Użytkownik <t...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:h3msst$grm$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> Co byście zrobili w takiej sytuacji: pracujecie w firmie na najwyższym w
> hierarchi stanowisku inżynieryjnym i macie przedstawić swoją dalszę
> oczekiwaną
> ścieżkę kariery. Wyżej zaczynają się już tylko funkcje zarządzające a
> "papierkologia" i użeranie się z ludźmi to nie to co chce się robić w
> życiu.
> Firma oczekuje od pracowników ciągłego rozwoju (co z jednej strony jest
> bardzo
> fajne i motywujące) ale też staje się problemem gdy nie ma już gdzie iść
> do
> przodu. Jak to jest rozwiązywane w Waszych firmach, albo co w podobnej
> sytuacji zrobiliście?

Ja bym napisal, zeby skserowali poprzednie kwity i przy pomocy korektora
zmienili daty na biezace.

Ewentualnie napisal, ze w moim pojeciu rozwoju miesci sie technologia, a nie
urzedolenie, wiec wnioskuje o sciezke indywidualna i awans na czlonka
zarzadu.

sz.