> Cóż, nie znam tej firmy, ale:
> - zgadzam się, że zmuszanie pracowników do zakładania DG nie jest w
> porządku, ale do tego nie muszę znać tej firmy. "Pracownik" nie ma w ten
> sposób żadnej ochrony wynikającej z Kodeksu Pracy, płatnego urlopu, o
> ew. płatne chorobowe musi sam się z ZUS-em chandyczyć, rozliczenia z ZUS
> i US co miesiąc, pracodawca można mu podziękować z dnia na dzień i
> płacić, kiedy zechce (lub nie zechce), bo ew. procesy o zapłatę trzeba
> zakładać w zwykłym sądzie a nie w Sądzie Pracy. Coś pominąłem? Aha,
> skoro ma pracować jak PH, to pewnie za benzynę i inne koszty samochodu
> będą mu zwracać "z dołu" (chyba, że będzie jeździł samochodem pracodawcy)
>
> - wiem też, że trzeba bardzo uważać, jakie umowy się podpisuje,
> szczególnie w przypadku wszelkich weksli i innych zobowiązań.
>
> - no i oczywiście, praca PH do łatwych nie należy, był o tym kiedyś
> artykuł w "Dużym Formacie" chyba - jeżdżenie od rana do nocy po
> sklepach, wciskanie towaru, stresy na drogach.
>
> Jeśli chcesz, napisz, jakie konkretnie znaki zapytania masz na myśli.
>
> --
> Pozdrawiam @ Mariusz Trojanowski @@@


Coz widze ze masz jakies pojecie na ten temat dlategotez chcialabym z Toba
porozmawiac na GG lub na privie poprzez e-mail.
Oczekuje na odp.
Ania
p...@v...pl
GG # 600230