KODEKS PRACY
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy
na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w
orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i
kwalifikacje zawodowe.
§ 1(1) Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy,
gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres
2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno
nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis
art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1(1) pociąga za sobą
skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za
wypowiedzeniem.

Pozdrawiam
J. Borowski

Użytkownik "B." <m...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:bdfb72$l6u$1@inews.gazeta.pl...
> Witam grupowiczów
> Przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika z Art 55 par 1. z powodu
> braku wypłaty wynagrodzenia przysługuje jakieś dodatkowe odszkodowanie,
> mam pytanie w jakiej wysokości ( za ile miesięcy )?
>
> Pozdrawiam
> Dziękuję za wszelkie wypowiedzi
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/