> No i co teraz? Chcesz odejsc z firmy, bo zmienily Ci sie plany? Sorry
> bardzo, ale postaw sie w syt. pracodawcy - wysyla na szkolenia,
> inwestuje w Ciebie, a ty mu pokazujesz fige, bo nie mozesz dostosowac
> sie do nowej syt. (zona poza domem). Nie wiem co na to KP, ale IMHO
> zagryzc zeby i albo zaplacic, albo przepracowac.
>
> Poza tym chcesz rozwiazac um. o prace - czyli warunek jest spelniony -
> rozwiazazujesz umowe - placisz.

bzdura.
art. 6 ust. 4 Rozporządzenia Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów, o
których mowa w ust. 2, mimo rozwiązania stosunku pracy, jeżeli zostało ono
spowodowane:
3) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą
miejsca zatrudnienia małżonka,
4) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na
zawarcie związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości

to dotyczy skierowań.
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl