> Czy w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy
> pracodawcy obowiązuje termin 1 miesiąca od momentu zaistnienia okoliczności
> usprawiedliwiających takie rozwiązanie?
> Pytam, bo wiele osób podaje taki termin ale w kodeksie pracy jest mowa tylko o
> okresie jednego miesiąca w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenie przez
> pracodawcę.

Jeżeli bez wypowiedzenia to w trybie natychmiastowym. Nie ma miesięcznego okresu
wypowiedzenia. Tak zwana dyscyplinarka. Tak samo może to zrobić i pracodawca i
pracownik.